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Pour le développement d’un modèle prédictif du bien-être au travail, pensez PULSE !

 

« Pour sa première année d’existence, Analytics 4 HR s’est fixé comme objectif de déployer PULSE4HR au sein de 8 entreprises. Actuellement, 5 entreprises utilisent ou ont utilisé la plateforme pour des projets sur le thème du bien-être au travail et de l’accompagnement du changement organisationnel. Nous ne pouvons donc que nous réjouir de ces beaux succès ! » Pr Florence Stinglhamber (UCL-Psychological Sciences Research Institute).

 

Analytics 4 HR est une jeune start-up, spin-off de l’UCL et de l’ULg, développant des solutions de monitoring, de diagnostic et de prédiction de la santé des ressources humaines (RH) des entreprises. Elle est issue d’un projet "First spin-off" financé par la Wallonie et encadré par le Pr Florence Stinglhamber (UCL-IPSY) et le Pr Didier Van Caillie (ULg- Centre d'Etudes de la Performance des Entreprises).

 

PULSE4HR, plateforme développée par la spin-off, permet à une entreprise de suivre en continu l’état d’esprit de ses collaborateurs. L’entreprise reçoit en temps réel une information actualisée à propos de la santé de son capital humain (bien-être au travail, engagement dans le travail, attitudes face à un changement, etc.).

 

PULSE4HR se positionne comme une solution complémentaire, voire une alternative, aux enquêtes classiques. La plateforme PULSE4HR est ancrée dans la démarche scientifique. Grâce à sa banque de d’indicateurs RH et ses algorithmes de sondage, elle apporte en continu aux entreprises des données fiables et à haute valeur ajoutée afin de les aider à prendre des décisions fondées sur des faits. Précisément, PULSE4HR a été développé pour répondre aux besoins des entreprises et des consultants en RH qui souhaitent fonder leur diagnostic et leurs interventions sur des données objectives et accompagner leurs clients vers la gestion des RH de demain.

 

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